Boss Baby 2 Dvd Release Date latest 2023

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Celebration For Success Ideas

Planifier des divertissements et des célébrations continus au travail, avec votre famille ou vos amis est un excellent moyen de faire de la soie dentaire mentale en groupe. Ces idées sont connues pour améliorer les relations, renforcer la créativité, faire en sorte que les gens se sentent appréciés et créer un réseau invisible de bonne volonté.

La plupart des idées ci-dessous proviennent d’une enquête sur les idées les plus populaires utilisées dans les moyennes et grandes organisations en Amérique du Nord. Toutes les idées ont en fait été essayées et, plus important encore, elles ont été acceptées avec joie et appréciation et ont produit des résultats positifs pour les organisations qui les ont essayées. Utilisez ces idées ou laissez-les vous inspirer pour personnaliser les vôtres pour votre environnement de groupe. La plupart d’entre eux coûtent peu ou rien et ne nécessitent pratiquement pas de temps au-delà d’informer les gens de ce qui se passe. Vous pouvez les intégrer à votre journée ou les utiliser pour planifier un événement spécial. La chose la plus importante n’est pas seulement de parler de ces idées, mais de les mettre en pratique.

A. Rituels amusants:

1. Célébration du Champagne: Peut-être que le bureau vient de décrocher ce gros compte pour lequel il s’est longtemps disputé, ou peut-être que la division vient de passer une semaine productive ensemble. Pourquoi ne pas célébrer le fait de travailler ensemble — pour une raison quelconque — avec du champagne (ou du jus de raisin pétillant si vous préférez) ?

2. Applaudissements Kazoo: Chez Apple Computers, lors d’une réunion trimestrielle, ils ont distribué des kazoos à tout le groupe. Plutôt que d’applaudir en tapant des mains (comme c’est passé !), ils ont fredonné leur reconnaissance avec des kazoos. Que diriez-vous d’essayer des sifflets à glissière au lieu de marteaux pour les réunions formelles ? En fait, que diriez-vous de demander une ovation debout. . . à l’heure actuelle?!

3. Nez: Il existe une variété de nez d’animaux en caoutchouc et de nez de clown en mousse rouge ou en plastique — apportez-les et portez-les pour les réunions du personnel, les moments difficiles, les vendredis, etc.

4. Rire un jour: Le siège social de Bank of America a lancé un “Laugh a Day Challenge” à tous ses employés du nord de la Californie. Pendant tout le mois d’avril, les employés ont été mis au défi d’apporter chaque jour une blague ou un dessin animé à partager avec leurs collègues. Les personnes ayant réussi le défi ont reçu un t-shirt Corporate Challenge et un livre, publié en interne, rempli des meilleures réponses. [It’s important to note the spirit of the “challenge” NOT the “competition”. They weren’t looking for the best jokes to “win”, but simply the willingness to participate. Thus everyone wins, even the employees who did not bring in jokes, but who nonetheless got to hear them.]

5. Merci d’avance: Bien sûr, nous apprécions et méritons de célébrer et d’être reconnus pour nos contributions lorsque nous prendrons notre retraite. Mais pourquoi attendre ?! Que diriez-vous d’une fête et d’une célébration le premier jour de l’adhésion d’une personne à votre entreprise/organisation ? Quelle belle façon de donner le ton et de les inclure en tant que membre de l’équipe.

6. Concours: Essayez-les à l’heure du déjeuner ou lors d’événements sociaux : rasage de ballons, synchronisation labiale, orchestre d’air (ou orchestre d’air), pire journée des cheveux, bulles géantes, parcours de golf.

7. Copain secret: Demandez à tout le monde dans le bureau/l’organisation/la division/etc. écrivez son nom, son adresse, son numéro de téléphone, sa date de naissance (date de naissance réelle pour ceux qui n’ont rien à cacher !) et une courte liste de choses qu’ils aiment (telles que : fleurs, sports, chocolat, chapeaux rigolos, poste exotique cartes, musique, etc.). Pliez et mettez les slips dans un chapeau. Ensuite, chaque personne choisit un bordereau — en s’assurant que personne n’a choisi son propre nom (si c’est le cas, tous les bordereaux reviennent et réessayent). Une fois que tous les feuillets sont distribués et que tout le monde a le nom de quelqu’un d’autre, le plaisir commence ! Vous êtes le copain secret de la personne dont vous avez choisi le nom. Au cours de l’expérience Secret Pal (nous recommandons au moins trois mois), votre “mission” est de faire des choses créatives, spontanées, amusantes et vivifiantes pour votre partenaire… le tout de manière anonyme bien sûr. Vous pourriez envoyer des fleurs chez lui; laissez une note sur son bureau à quel point vous aimez travailler ensemble, ou admirez sa compétence professionnelle, ou appréciez ses contributions à l’organisation ; ou, peut-être, envoyez simplement une carte de Saint-Valentin en septembre avec une note que vous ne pouviez pas attendre jusqu’en février pour envoyer votre amour. L’important est de le rendre amusant et édifiant – et impossible pour votre partenaire de deviner qui est son copain secret. Et, bien sûr, le plaisir supplémentaire est que pendant que vous êtes l’ami secret de votre partenaire chanceux, quelqu’un d’autre dans le groupe est votre ami secret et fait des choses amusantes pour vous ! À la fin de la période de temps prédéterminée, organisez un événement public où Secret Pals est révélé.

B. Journées thématiques:

1. Vêtements: Chapeaux; chaussettes (une seule ? dépareillée ?) ; touriste ringard ; cravate collante/laide ; vêtements qui s’entrechoquent; avoir une journée tenue décontractée une fois par semaine/mois. (c’est une façon de reconnaître ces “identités secrètes” que nous semblons tous avoir ; les côtés de nous-mêmes que nos amis voient, mais que nos collègues de travail — avec qui, avouons-le, nous pouvons en fait passer plus de temps — voit rarement). À Hawaï, même les présentateurs de la télévision portent parfois des chemises Aloha plutôt que des «vêtements de travail» pendant les émissions. C’est un véritable clin d’œil à l’esprit ludique et de joie de vivre qui sommeille en chacun de nous ; certaines couleurs (par exemple, une couleur ou une famille de couleurs uniquement, ébène et ivoire, etc.) ; à l’envers; tee-shirts fous; pyjamas; accessoires excentriques.

2. Aliments: Avoir un repas à l’envers; notes sur le zeste d’orange ; bananes pour hot-dogs; utiliser des colorants alimentaires pour changer la couleur des aliments (pommes de terre bleues ? pâtes violettes ?); la haute direction peut cuisiner et servir de la nourriture aux employés ; banana splits à faire soi-même; déjeuner gastronomique; olympiades alimentaires…

3. Célébrer: Jours fériés spéciaux ; les non-anniversaires ; les mardis ; vos amis qui rigolent ; standing ovations (aux réunions, à la cafétéria) ; récompenses folles (aux patrons, aux employés, au personnel à temps partiel); le premier jour de travail d’une personne; arrivées à l’aéroport ; Noël en juillet ; fête estivale sur la plage en février ; ballons à l’hélium (notez à l’intérieur, donnez-les, décorez ou écrivez des messages à l’extérieur); 1,00 $ d’échange de cadeaux anonymes ; célébrité d’un jour; décorer le bureau de votre patron…

4. Fleurs: Apportez-les pour décorer le bureau ; donnez-les avec une note de remerciement ; avoir un bouquet que quelqu’un garde pendant une heure et passe ensuite à la personne suivante ; bouquets de ballons…

5. Photos: (bébé, animaux domestiques, voitures, enfants) Pour le babillard; pour les bulletins d’information ; réunions de remise des prix ; la salle de formation.

6. Journées spéciales pour les personnes: Célébrations de la Journée des secrétaires ; Journée de la famille : apportez des photos ou amenez la famille pour le déjeuner, déjeunez à l’extérieur ; journée spéciale pique-nique au bureau; Gopher Day : déléguez des choses aux gens (c’est-à-dire, allez-vous s’il vous plaît faire ceci ou cela) ou, si vous entrez et voyez votre ombre, vous partez et ne revenez pas au travail pendant six semaines ; offrir des massages le 30 avril…

7. Soyez gentil avec les autres jour: (Bien sûr, cela devrait vraiment être tous les jours !) Faites des choses spontanées et anonymes l’un pour l’autre — par exemple, nettoyez toutes les tasses à thé dans la salle du personnel ; terminer le rapport d’un collègue ; finir le dossier de votre assistant…

8. Des excuses: Affichez une feuille de papier et demandez aux gens de donner la meilleure excuse qu’ils aient jamais entendue ou donnée : être en retard, retourner des marchandises, ne pas payer leur facture, etc. (utilisez-en une vraie ou inventez-en une)

9. Récompenses: Nuit Chaque personne reçoit le nom de quelqu’un d’autre au travail. Ils choisissent un titre de récompense et un prix approprié pour l’accompagner. Choisissez des prix optimistes et non réprimandés. Voici quelques exemples de titres et récompenses :

o Les meilleurs cheveux séchés au sèche-cheveux… une boîte de mousse de salon.

o La voix du téléphone la plus percutante… un nouveau casque téléphonique.

o La personne la plus accommodante du matin… un certificat-cadeau pour 10 tasses de chai au magasin de thé local.

o L’écriture manuscrite la plus lisible… stylo en relief avec leur nom et le nom de l’entreprise.

C. En cours:

1. Espace humour : Créer des livres de rire (les gens écrivent des anecdotes amusantes et des blagues non toxiques ; reliez-les et distribuez-les à la fin du trimestre ou de l’année) ; coin dessin animé; blagues/dessins animés sur les mémos et les newsletters ; souris plus; des trésors de dessins animés ou des magazines amusants dans les salles d’attente et les salles de bains ; chariot de rire; une salle de rire; comédie bibliothèque de livres, CD et DVD…

2. Jeux: Jeux non compétitifs/coopératifs ; charades; sketchs; mot secret (en entendant le mot, tout le monde croise les jambes ou lève la tête ou change de siège, etc.) ; chasse au trésor…

3. La grande bourse de l’emploi: Commerce d’emplois, de vêtements, de bureaux pour une journée. OK, OK, essayez au moins une heure. 10 minutes?

4. Ascenseurs: Souriez, présentez les gens les uns aux autres (vous n’êtes pas obligé de les connaître non plus) faites face à tout le monde ; avoir des dessins animés sur les murs latéraux convoquer une réunion surélevée.

5. Ce qui est bon?: Commencez les réunions en demandant à chaque personne “Qu’est-ce qui va bien dans votre service ?”

6. Coffret Joy Break: Au lieu de prendre un café ou un thé à 15h15, prenez dix minutes pour faire, lire ou jouer à quelque chose d’amusant (lire un roman, feuilleter un livre de dessins animés “Far Side”, consulter les pages du film pour une comédie à voir plus tard, écoutez une cassette humoristique dans vos écouteurs) ; essayez d’avoir une règle : “pas de conversation au travail” pendant les pauses ; créer un comité Joybreak pour planifier des interactions et des activités de groupe occasionnelles pendant les pauses.

7. Balade Réunions: Pour les réunions de 2-3 personnes, partez en balade ensemble dans la nature

(apportez un mini enregistreur pour enregistrer les idées et les décisions pour le procès-verbal).

8. Meilleures erreurs: Les histoires allouent 5 minutes pendant les réunions pour que les gens partagent des histoires récentes embarrassantes ou drôles de leur travail ou de leur vie personnelle.

9. Mural: Placez une grande feuille de papier dans un espace commun. Choisissez un thème et demandez aux gens d’y contribuer pendant un certain temps. Ils peuvent dessiner des images, des griffonnages, écrire des mots, de la poésie, coller des coupures de magazines, etc.

dix. Plaisir du midi: Sortez déjeuner avec des collègues qui portent tous des nez ou des chapeaux amusants. Donnez un pourboire outrageusement bon au serveur. Chantez une chanson au serveur pour avoir fait un si bon travail.

11. Non-anniversaire (choisissez quelqu’un et offrez-lui une fête d’anniversaire surprise)

12. Décorer le bureau du patron avec des banderoles, des fleurs et des ballons

13. Notes Way to Go: Avez-vous déjà voulu dire à quelqu’un ce que vous admirez, respectez ou appréciez à son sujet, mais n’avez jamais eu le temps de le faire ? Créez une grande enveloppe pour chaque personne au travail et placez-les dans un espace commun. Chaque semaine, invitez tout le monde à écrire des notes de remerciement spécifiques à leurs patrons, employés ou même fournisseurs de services – là où vous les avez surpris en train de faire quelque chose de bien. Mettez vos notes dans l’enveloppe appropriée. Au bout d’un mois, chacun ouvre son enveloppe.

14. Concours de sous-titres: Affichez un dessin animé sans légende sur le tableau d’affichage de la zone du personnel. Invitez les gens à inventer une nouvelle légende qui correspond au dessin animé. Au fur et à mesure que les gens passent leur journée, ils peuvent lire ce que d’autres personnes ont écrit et ajouter à la liste.

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